Al entrar Estados
Unidos en la Primera Guerra Mundial (1917) la psicometría (disciplina encargada
de la medición psicológica) recibió un fuerte impulso, pues una comisión de
psicólogos ,se encargaron de elaborar unas pruebas colectivas (Army alpha test y Army beta test) para
seleccionar reclutas y para su posible promoción a suboficial y oficial. Nada
menos que un millón setecientos cincuenta mil reclutas respondieron a estos
test psicotécnicos. El éxito de esta enorme y primera selección y clasificación
profesional masiva fue decisivo: desde entonces todos los ejércitos cuentan con
el apoyo de psicólogos. La industria comenzó también a utilizar test para
seleccionar a su personal, animada por el grandioso éxito del ejército
norteamericano.
La Segunda Guerra Mundial supuso un considerable impulso a
la investigación experimental sobre los test psicotécnicos en Estados Unidos,
especialmente en el Ejército del Aire: debido a la necesidad de seleccionar
unas capacidades y aptitudes muy específicas entre millones de soldados. Se
aplicaron a millones de reclutas de ambos bandos pruebas psicotécnicas (en
Estados Unidos el Army General Clasification Test).
Las pruebas psicotécnicas y de personalidad, son desde
entonces hasta hoy, un instrumento primordial y necesario en las pruebas de
selección de personal.
Es una manera rápida de poder “conocer” a la persona que
tenemos delante sin apenas haber mediado palabra.
De esta manera, podemos conocer las capacidades y aptitudes
de cada persona para poder elegir, de esta forma, al individuo que reúna los
requisitos que se buscan para un puesto de trabajo.
En Academia Alarcón, formamos y entrenamos a los futuros
aspirantes a las fuerzas y cuerpos de
seguridad para que sean capaces de superar dichas pruebas sin ninguna dificultad.
El trabajo duro y constante junto con un buen entrenamiento,
son las mejores fórmulas para el éxito.
Como profesional de la materia, pongo a disposición del
opositor las herramientas necesarias para despertar, activar y perfeccionar
todas aquellas aptitudes, actitudes y habilidades para afrontar con éxito tales
pruebas.
Además de la preparación de tan importante prueba se hacen
de todo tipo de simulacros necesarios
para cada oposición intentando controlar todo lo que esté en nuestras mano y
así poder conseguir que los psicotécnicos, test de personalidad, entrevista
personal o la lectura del temario, sea todo un éxito.
El objetivo global es conseguir una preparación
pre-profesional y post-profesional combinando todo tipo de técnicas novedosas.
Muchas veces al intentar definir o acotar cuál es la tarea
que realiza un psicólogo, nos vienen a la cabeza todo tipo de imágenes
Freudianas que poco se asemejan a la realidad. Fuera de divanes y
retrospecciones a tiempos pasados, el psicólogo se define como un especialista
de la conducta humana.
Ha estudiado todos los aspectos del ser humano para tener
una visión completa y global del comportamiento. Ha estudiado su parte
biológica, su parte psicológica y su parte social. Estas tres partes son
inseparables la una de la otra y es la base de nuestra filosofía de trabajo que
además de global es bio-psico-social.
La parte psicológica se incluye en el trabajo del opositor
en los distintos grupos de opositores, o para quien por otro lado, desee un
trabajo individual como un entrenador personal.
Siempre es importante recalcar que la misión del psicólogo
es inseparable de la del cliente, no existen formulas secretas, nadie puede
hacer el trabajo por nadie, el crecimiento y el éxito personal depende de uno
mismo.
El psicólogo es el copiloto de avión, que te va a ir dando
instrucciones, pero nunca olvides que el avión sólo lo puedes pilotar tú.
Ainhoa Martínez Arroyo
Licenciada en Psicología, especializada en Pruebas psicotécnicas, Test de Personalidad y Habilidades Sociales
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